Probleme in der Gruppe/im Verein/im Team?
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Neugierbogen: Kommunikation zwischen funktionalen und dysfunktionalen Dynamiken beobachten
Den Artikel zum Neugierbogen finden Sie hier Beobachtungsbogen: Kommunikation zwischen funktionalen und dysfunktionalen Dynamiken beobachten Zweck des Beobachtungsbogens Kommunikationsprobleme entstehen nicht immer durch unterschiedliche Meinungen. Häufig beruhen sie...
Wenn Kommunikation nicht dieselben Spielregeln kennt
Kommunikation gilt häufig als Werkzeug der Verständigung. Zwei Menschen tauschen Informationen aus, gleichen Wahrnehmungen ab, klären Missverständnisse und entwickeln im besten Fall ein gemeinsames Verständnis einer Situation. Diese Vorstellung prägt viele Modelle...
Neugierbogen: Warum dysfunktionale Gruppen zu Beginn besonders attraktiv erscheinen
Den Artikel zum Neugierbogen finden Sie hier Worum geht es? Wenn Menschen auf problematische Gruppen treffen, entsteht im Rückblick oft die Frage, warum so viele Mitglieder sich überhaupt angeschlossen haben oder warum Warnzeichen nicht früher erkannt wurden. Dabei...
Warum dysfunktionale Gruppen zu Beginn besonders attraktiv erscheinen
Wenn von problematischen, destruktiven oder dysfunktionalen Gruppen die Rede ist, scheint oft eine stillschweigende Annahme mitzuschwingen: Die Menschen innerhalb solcher Gruppen müssten selbst in besonderer Weise problematisch sein. Es entsteht das Bild einer...
Der Preis der Unfehlbarkeit
Eine der erstaunlichsten Veränderungen in Gruppen beginnt oft mit etwas Positivem. Jemand übernimmt Verantwortung. Jemand trifft gute Entscheidungen. Jemand löst Probleme, die andere nicht lösen konnten. Mit der Zeit entsteht Vertrauen. Aus Vertrauen entsteht...
Beobachtungsbogen: Wie werden Konflikte in einer Gruppe bearbeitet
Zweck Konflikte gehören zu jeder Gemeinschaft. Aussagekräftig ist daher nicht, ob Konflikte entstehen, sondern wie mit ihnen umgegangen wird. Dieser Beobachtungsbogen dient dazu, die Konfliktkultur einer Gruppe systematisch zu beobachten. 1. Sichtbarkeit von...