Probleme in der Gruppe/im Verein/im Team?
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Neugierbogen: Warum dysfunktionale Gruppen zu Beginn besonders attraktiv erscheinen
Den Artikel zum Neugierbogen finden Sie hier Worum geht es? Wenn Menschen auf problematische Gruppen treffen, entsteht im Rückblick oft die Frage, warum so viele Mitglieder sich überhaupt angeschlossen haben oder warum Warnzeichen nicht früher erkannt wurden. Dabei...
Warum dysfunktionale Gruppen zu Beginn besonders attraktiv erscheinen
Wenn von problematischen, destruktiven oder dysfunktionalen Gruppen die Rede ist, scheint oft eine stillschweigende Annahme mitzuschwingen: Die Menschen innerhalb solcher Gruppen müssten selbst in besonderer Weise problematisch sein. Es entsteht das Bild einer...
Der Preis der Unfehlbarkeit
Eine der erstaunlichsten Veränderungen in Gruppen beginnt oft mit etwas Positivem. Jemand übernimmt Verantwortung. Jemand trifft gute Entscheidungen. Jemand löst Probleme, die andere nicht lösen konnten. Mit der Zeit entsteht Vertrauen. Aus Vertrauen entsteht...
Beobachtungsbogen: Wie werden Konflikte in einer Gruppe bearbeitet
Zweck Konflikte gehören zu jeder Gemeinschaft. Aussagekräftig ist daher nicht, ob Konflikte entstehen, sondern wie mit ihnen umgegangen wird. Dieser Beobachtungsbogen dient dazu, die Konfliktkultur einer Gruppe systematisch zu beobachten. 1. Sichtbarkeit von...
Warum eine reife, souveräne Reaktion auf unfaire Behandlung meist die beste Antwort ist
Wer unfair behandelt, ausgegrenzt, abgewertet oder enttäuscht wird, steht oft vor einer schwierigen Entscheidung: Soll man kämpfen, sich verteidigen, die anderen überzeugen und um Gerechtigkeit ringen? Oder sollte man loslassen und seinen eigenen Weg gehen? Viele...
Über Zugehörigkeit, Loyalität und den Verlust unbequemer Wahrnehmungen
Gruppen neigen dazu, sich selbst über ihre erklärten Werte zu beschreiben. Offenheit, Kritikfähigkeit, Transparenz oder die Bereitschaft zum Perspektivwechsel gehören dabei zu jenen Eigenschaften, die in Selbstbeschreibungen sozialer Gemeinschaften besonders häufig...