Probleme in der Gruppe/im Verein/im Team?
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Warum eine reife, souveräne Reaktion auf unfaire Behandlung meist die beste Antwort ist
Wer unfair behandelt, ausgegrenzt, abgewertet oder enttäuscht wird, steht oft vor einer schwierigen Entscheidung: Soll man kämpfen, sich verteidigen, die anderen überzeugen und um Gerechtigkeit ringen? Oder sollte man loslassen und seinen eigenen Weg gehen? Viele...
Über Zugehörigkeit, Loyalität und den Verlust unbequemer Wahrnehmungen
Gruppen neigen dazu, sich selbst über ihre erklärten Werte zu beschreiben. Offenheit, Kritikfähigkeit, Transparenz oder die Bereitschaft zum Perspektivwechsel gehören dabei zu jenen Eigenschaften, die in Selbstbeschreibungen sozialer Gemeinschaften besonders häufig...
Warum Verteidigung oft früher einsetzt als Verstehen
Werden Vorwürfe gegen eine Organisation öffentlich, lässt sich häufig eine bemerkenswerte Verschiebung der Aufmerksamkeit beobachten. Obwohl der Anlass der Debatte oft in konkreten Erfahrungen einzelner Menschen liegt, kreisen die ersten Reaktionen nicht selten um...
Wenn Anpassung wichtiger wird als Kompetenz
Die meisten Gruppen würden vermutlich von sich behaupten, dass sie Kompetenz schätzen. Sie wünschen sich kluge Entscheidungen, gute Ideen, Verantwortungsbewusstsein und Menschen, die Probleme erkennen, bevor sie entstehen. Unternehmen schreiben Innovation auf ihre...
Warum Aufarbeitung für Organisationen so schwierig ist
Wenn in großen Organisationen Fälle von Missbrauch, Machtmissbrauch oder systematischem Fehlverhalten bekannt werden, entsteht häufig eine irritierende Beobachtung. Einerseits äußern viele Beteiligte aufrichtige Betroffenheit, sprechen von Verantwortung, von Werten...
Die Geographie des Weggehens
Menschen verlassen Gruppen selten von heute auf morgen. Aus der Perspektive der Gruppe wirkt ihr Weggang oft überraschend. Gestern waren sie noch da, heute sind sie verschwunden. Manchmal folgt auf ihren Abschied Verwunderung, manchmal Enttäuschung, gelegentlich sogar...